{"id":11366,"date":"2025-03-25T03:02:58","date_gmt":"2025-03-25T03:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.kuchenmeister.de\/?page_id=11366"},"modified":"2026-03-05T09:19:16","modified_gmt":"2026-03-05T09:19:16","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kuchenmeister.de\/en\/company\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"<section\n\t\tid=\"\"\n\t\tclass=\"wp-block-hero-image\"\n\t>\n\n\t\t<div class=\"wp-block-hero-image__background\"><\/div>\n\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"326\" src=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web-1024x326.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web-1024x326.png 1024w, https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web-300x95.png 300w, https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web-768x244.png 768w, https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web-18x6.png 18w, https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web-872x277.png 872w, https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Code-of-conduct-header_web.png 1320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n\n<section class=\"wp-block-breadcrumbs\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<nav role=\"navigation\" aria-label=\"Breadcrumbs\" class=\"breadcrumb-trail breadcrumbs\" itemprop=\"breadcrumb\"><ul class=\"trail-items\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><meta name=\"numberOfItems\" content=\"1\" \/><meta name=\"itemListOrder\" content=\"Ascending\" \/><li itemprop=\"itemListElement\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ListItem\" class=\"trail-item trail-end\"><a href=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/en\/\" rel=\"home\" itemprop=\"item\"><span itemprop=\"name\">Home<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/><\/li><\/ul><\/nav>\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<section\n\tid=\"\"\n\tclass=\"wp-block-content background-transparent align-left\"\n>\n\t\n\t<div class=\"wp-block-content__background\"><\/div>\n\n\t\n\t\t<div class=\"container-sm\">\n\t\t\t<h1 style=\"text-align: left\">Verhaltenskodex<\/h1>\n<h1 style=\"text-align: left\">Code of <strong>Conduct<\/strong><\/h1>\n<h3>\u00dcber diesen Kodex<\/h3>\n<p class=\"p3\">Als international t\u00e4tiges Unternehmen wollen wir sicherstellen, dass alle, die mit ihrer Arbeit zu unserem Erfolg beitragen, seine Menschen- und Arbeitsrechte vollst\u00e4ndig wahrnehmen kann.<\/p>\n<p class=\"p3\">Keine Person, die mit oder f\u00fcr uns arbeitet, soll seelischen oder k\u00f6rperlichen Schaden nehmen. Daher ist dieser Verhaltenskodex die Grundlage aller unserer internen Verhaltensweisen und unserer Gesch\u00e4ftsbeziehungen.<\/p>\n<p class=\"p3\">Die Anforderungen und Mindeststandards, die in unserem Kodex beschrieben werden, beruhen auf den Abkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO \/ ILO), der Richtlinien der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und allen einschl\u00e4gigen Normen der Vereinten Nationen.<\/p>\n<p class=\"p3\">Obwohl wir uns bewusst sind, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner*innen eventuell aus kulturellen und politischen Zusammenh\u00e4ngen kommen, die von unserem Wertesystem abweichen k\u00f6nnen, gibt es allgemeing\u00fcltige und universale Menschenrechte, die unter allen Umst\u00e4nden beachtet und gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p class=\"p3\">We strive to contribute to the standards of conduct set out in this document in our decisions and behavior. We will address any non-compliance with this standard that comes to our attention within the scope of the influence available to us.<\/p>\n<p class=\"p3\">Unser Unternehmen garantiert die Umsetzung dieses Kodex f\u00fcr alle Personen in unserem Unternehmen, unabh\u00e4ngig von der vertraglichen Grundlage der Besch\u00e4ftigung. Gleiches erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartner*innen. Nationale gesetzliche Regelungen, die strenger sind als dieser Verhaltenskodex, gelten selbstverst\u00e4ndlich in allen F\u00e4llen.<\/p>\n<h3>Gerechtes und gesundes Arbeitsumfeld<\/h3>\n<h4>Verhaltensgrunds\u00e4tze f\u00fcr Mitarbeitende<\/h4>\n<p>Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen mit Respekt und W\u00fcrde behandelt werden. Jegliche Art <br \/>der k\u00f6rperlichen Z\u00fcchtigung, psychologischen, sexuellen oder verbalen Bel\u00e4stigung <br \/>und Misshandlung, und jegliche andere Form der Einsch\u00fcchterung sind verboten. <br \/>Disziplinarma\u00dfnahmen m\u00fcssen sich im Rahmen der nationalen Gesetzgebung und der <br \/>international anerkannten Menschenrechte bewegen.<br \/>Unsere Mitarbeitenden<\/p>\n<p>Unsere Mitarbeitenden<\/p>\n<ul>\n<li>halten sich nach bestem Wissen und Gewissen an die Gesetze der L\u00e4nder, in denen wir\u00a0 \u00a0 \u00a0 Gesch\u00e4ftsbeziehungen pflegen,<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"280\" data-end=\"377\">\n<p class=\"\" data-start=\"282\" data-end=\"377\">sehen vertrauensvolle Zusammenarbeit als Leitprinzip unserer Arbeit an,<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"378\" data-end=\"472\">\n<p class=\"\" data-start=\"380\" data-end=\"472\">basieren Gesch\u00e4ftsentscheidungen auf objektiven und messbaren Kriterien,<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"473\" data-end=\"564\">\n<p class=\"\" data-start=\"475\" data-end=\"564\">akzeptieren keine Geschenke, unabh\u00e4ngig von ihrer Form,<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"565\" data-end=\"640\">\n<p class=\"\" data-start=\"567\" data-end=\"640\">dokumentieren Ergebnisse von Vertragsverhandlungen,<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"641\" data-end=\"767\">\n<p class=\"\" data-start=\"643\" data-end=\"767\">erl\u00e4utern Inhalte von Vertr\u00e4gen und notwendige Formalit\u00e4ten offen und vorbehaltslos <br \/>gegen\u00fcber unseren Gesch\u00e4ftspartner*innen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Gleichbehandlung und Chancengleichheit<\/h4>\n<p class=\"p4\">Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen mit Respekt und W\u00fcrde behandelt werden. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter, geschlechtlicher Identit\u00e4t, sozialen Hintergrunds, Kaste, Nationalit\u00e4t, ethnischer und nationaler Herkunft, Abstammung, Geburt, Hautfarbe, sozialem Hintergrund, der Mitgliedschaft in einer <br \/>Arbeitnehmerorganisation, einer Behinderung, der sexuellen oder politischen Orientierung, famili\u00e4ren Pflichten, Familienstand, Schwangerschaft, Krankheiten oder jedes anderen pers\u00f6nlichen, gesetzlich gesch\u00fctzten, Merkmals wird nicht geduldet. Es gelten die Vorschriften des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).<\/p>\n<p class=\"p4\">Es wird keine Form von Androhung von Gewalt und Missbrauch einschlie\u00dflich k\u00f6rperlicher Z\u00fcchtigung, verbaler, k\u00f6rperlicher, sexueller, wirtschaftlicher oder psychologischer Misshandlung oder Bel\u00e4stigung, geistiger oder k\u00f6rperlicher N\u00f6tigung oder Bel\u00e4stigung in anderer Form oder Mobbing und Einsch\u00fcchterung jeglicher Art geduldet, ebenso erniedrigende Kommentare, die auf ethnische Herkunft, sonstige pers\u00f6nliche Merkmale, Verbreitung falscher Tatsachen oder Unterstellungen und \u00e4hnliches abzielen. Arbeitende d\u00fcrfen nicht bel\u00e4stigt, diszipliniert oder benachteiligt werden, wenn sie Probleme aus einem der oben genannten Gr\u00fcnde melden. Schutzbed\u00fcrftige Personen und Mitglieder von gef\u00e4hrdeten Gruppen und Gemeinschaften unterliegen einem besonderen Schutz.<\/p>\n<h4>Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit<\/h4>\n<p>Die Besch\u00e4ftigung muss auf formellen Dokumenten und national einschl\u00e4gigen Gesetzen, Gewohnheiten oder Praktiken und internationalen Arbeitsstandards basieren \u2013 wobei stets der jeweils h\u00f6here Schutz gilt, zum Beispiel durch einen Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung. Diese Dokumente m\u00fcssen verst\u00e4ndlich Auskunft erteilen \u00fcber die Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen einschlie\u00dflich Verg\u00fctung, Zeitraum der Entgeltzahlung, betriebliche Leistungen, Urlaubsanspruch und K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n<p>Weder die Einstellung noch das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis d\u00fcrfen Unsicherheit und soziale oder wirtschaftliche Verwundbarkeit bei den Mitarbeitenden verursachen. Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen ihre Arbeit aus freien St\u00fccken aufnehmen und auf eigenen Wunsch die Besch\u00e4ftigung fortf\u00fchren. Jegliche Form von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel, unfreiwillige Arbeit oder Gef\u00e4ngnisarbeit ist verboten, einschlie\u00dflich staatlich verordneter Zwangsarbeit.<\/p>\n<p>Wir verpflichten uns zur Einhaltung internationaler Grunds\u00e4tze f\u00fcr verantwortungsvolle Personalbeschaffung und erwarten dies auch von unseren Partnern. Arbeitnehmende d\u00fcrfen keine Rekrutierungsgeb\u00fchren zahlen und erhalten klare, transparente Vertr\u00e4ge sowie Schutz vor T\u00e4uschung, Zwang und dem Einbehalt von Ausweisdokumenten. Sie haben Zugang zu kostenlosen Informationen, Rechtsbehelfen und k\u00f6nnen ihren Arbeitgeber frei w\u00e4hlen oder wechseln. Wir gew\u00e4hrleisten Chancengleichheit und menschenw\u00fcrdige, flexible Arbeitsbedingungen \u2013 auch f\u00fcr Eltern, Betreuende und Saisonarbeitnehmer*innen. Missbr\u00e4uchliche Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, etwa durch Scheinvertr\u00e4ge oder nicht zielf\u00fchrende Ausbildungsprogramme, lehnen wir strikt ab und leisten ggf. Wiedergutmachung bei festgestellten Verst\u00f6\u00dfen<\/p>\n<h5>1. Arbeitszeiten<\/h5>\n<p>Die Arbeitszeiten m\u00fcssen in \u00dcbereinstimmung mit den \u00f6rtlichen Gesetzen festgesetzt werden. In jedem Fall d\u00fcrfen Arbeitende nicht mehr als 48 Stunden in einer regul\u00e4ren Arbeitswoche arbeiten. Gesetzlich vorgegebene Ruhepausen w\u00e4hrend der Arbeitszeit sind einzuhalten. Mehrarbeit, die im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften geleistet wird, muss entsprechend der nationalen Regelungen verg\u00fctet werden. Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen im Regelfall nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen mindestens 24 Stunden frei nehmen.<\/p>\n<h5><br \/>2. Entlohnung<\/h5>\n<p>Alle Mitarbeitenden erhalten f\u00fcr die in der vertraglich geregelten Arbeitszeit erledigte Arbeit eine Bezahlung, die wenigstens dem gesetzlichen Mindestlohnniveau entspricht. Die Bezahlung muss regelm\u00e4\u00dfig, p\u00fcnktlich, in<br \/>vertraglich geregelter H\u00f6he und vollst\u00e4ndig in der gesetzlichen W\u00e4hrung gezahlt werden. Eine Teilzahlung in Form von Sachleistung wird nur nach den Vorgaben der ILO akzeptiert. Das Lohnniveau entspricht den F\u00e4higkeiten, Verantwortung und Ausbildung der Mitarbeitenden. Es wird eine gleiche Verg\u00fctung f\u00fcr gleiche Arbeitspl\u00e4tze, Leistung und Qualifikation vorausgesetzt.<\/p>\n<h5>3. Gesundheit und Sicherheit<\/h5>\n<p>Der Arbeitsplatz darf den Mitarbeitenden oder deren Gesundheit und Sicherheit nicht gef\u00e4hrden und keinen Schaden zuf\u00fcgen. Eine sichere und saubere Arbeitsumgebung soll gew\u00e4hrleistet sein. Darunter z\u00e4hlen auch Handwaschbecken mit Seife und Handtrocknungsm\u00f6glichkeiten in allen Arbeitsbereichen, sauberes und sicheres Trinkwasser, Ess- und Ruhebereiche, sowie eine angemessene Anzahl von sicheren Toiletten, die ausreichend Privatsph\u00e4re bieten.<\/p>\n<p>Gesundheit am Arbeitsplatz und Sicherheitspraktiken sollen gef\u00f6rdert werden, so dass Unf\u00e4lle, Verletzungen oder Krankheiten bei der Arbeit oder als Folge der Benutzung von Unternehmenseinrichtungen vorgebeugt wird. Hierbei m\u00fcssen nationale Standards f\u00fcr Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz eingehalten werden. Den Mitarbeitenden steht wirksame pers\u00f6nliche Schutzkleidung zur Verf\u00fcgung, unter angemessener Ber\u00fccksichtigung der individuellen Bed\u00fcrfnisse. Des Weiteren muss ein gleicher Zugang zu angemessener arbeitsmedizinischer Betreuung, wie zu einer betriebs\u00e4rztlichen Betreuung, gew\u00e4hrleistet werden.<\/p>\n<p>Durch geeignete Personen oder Aussch\u00fcsse, wie einer Fachkraft f\u00fcr Sicherheit oder einem Arbeitssicherheitsausschuss, werden regelm\u00e4\u00dfige Beurteilungen der Arbeitsbedingungen auf potenzielle und tats\u00e4chliche Gesundheits- und Sicherheitsgef\u00e4hrdung durchgef\u00fchrt. Dabei gilt es die Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig <br \/>zu sensibilisieren.<\/p>\n<p>Alle tats\u00e4chlichen Vorf\u00e4lle am Arbeitsplatz werden entsprechend dokumentiert und aufgezeichnet. In gef\u00e4hrlichen Situationen d\u00fcrfen Mitarbeitende eigenst\u00e4ndig ihre Arbeit unterbrechen und das Gel\u00e4nde oder Geb\u00e4ude verlassen. Auf vorhersehbare Notf\u00e4lle in den eigenen Anlagen und Geb\u00e4ude muss entsprechend vorbereitet und Schutz gew\u00e4hrleistet werden. Diese Sicherheitspraktiken und Vorgehensweisen m\u00fcssen an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.<\/p>\n<h4>Arbeitsrechte und Mitbestimmung<\/h4>\n<h5>1. Sozialer Dialog<\/h5>\n<p>Wir f\u00f6rdern einen respektvollen und offenen Dialog, der auf gegenseitigem Verst\u00e4ndnis und Wertsch\u00e4tzung beruht. Alle Mitarbeitenden k\u00f6nnen ihre Meinungen und Ideen frei \u00e4u\u00dfern, wobei stets die W\u00fcrde und die Perspektiven anderer respektiert werden muss. Wir streben danach, durch Dialog L\u00f6sungen zu finden und das Miteinander zu st\u00e4rken.<\/p>\n<h5>2. Vereinigungsfreiheit<\/h5>\n<p>Es ist das Recht der Mitarbeitenden, eine Arbeiterorganisation ihrer eigenen Wahl zu gr\u00fcnden oder sich einer solchen zum Zweck der Kollektivverhandlungen anzuschlie\u00dfen. Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit aufgrund nationaler Gesetze eingeschr\u00e4nkt ist, soll es den Mitarbeitenden gestattet sein, Vertretungen zur F\u00f6rderung ihrer Interessen und zum direkten Austausch mit ihren Arbeitgebern zu gr\u00fcnden. Arbeitnehmervertreter d\u00fcrfen nicht daran gehindert werden mit Arbeitnehmenden in Kontakt zu treten.<\/p>\n<h5>3. Umgang mit Interessenskonflikten<\/h5>\n<p>Auftretende Interessenskonflikte sollen transparent und offen angesprochen werden. Alle Mitarbeitenden sind angehalten, potentielle Konflikte umgehend zu melden, um eine faire und objektive Entscheidungsfindung zu gew\u00e4hrleisten. Bei der L\u00f6sung von Interessenskonflikten ist auf Integrit\u00e4t und Fairness zu achten, um das Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu wahren. Durch einen respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit solchen Situationen f\u00f6rdern wir ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld.<\/p>\n<h4>Gesch\u00e4ftspartner und andere Dritte<\/h4>\n<h5>1. Faire Zusammenarbeit und partnerschaftliche Entwicklung<\/h5>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind wir bestrebt, langfristige Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit allen unseren Gesch\u00e4ftspartner*innen aufzubauen und zu pflegen. Wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartner*innen, diesen Verhaltenskodex zu respektieren, soziale Standards einzuhalten und in einer ehrlichen Art und Weise nach Recht und Gesetz zu handeln. Unsere Lieferant*innen sollen sicherstellen, dass dieser Verhaltenskodex oder ein inhaltlich Gleichlautender auch in der weitergehenden Wertsch\u00f6pfungskette umgesetzt wird. Konkret erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartner*innen, die folgenden Anforderungen zu erf\u00fcllen:<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><em>Information<\/em><\/span><\/p>\n<p>Lieferant*innen sollen ihr Unternehmen analog zu diesem Kodex f\u00fchren und diesen auch den Mitarbeitenden zug\u00e4nglich machen.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><em>Compliance with legal requirements <\/em><\/span><\/p>\n<p>Unsere Gesch\u00e4ftspartner*innen sollen alle nationalen rechtlichen Bestimmungen, insbesondere arbeits- und sozialrechtliche Gesetze, sowie Umweltschutzbestimmungen einhalten.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><em>Review<\/em><\/span><\/p>\n<p>Wir erwarten, dass alle Gesch\u00e4ftspartner*innen \u00fcberzeugende Ma\u00dfnahmen einleiten, um die Einhaltung der beschriebenen Standards zu gew\u00e4hrleisten. Zum <br \/>Zweck der \u00dcberpr\u00fcfung werden wir neutrale Audit Berichte des Lieferanten hinzuziehen.<\/p>\n<p>Wir oder zumindest von uns benannte Dritte sollen berechtigt sein, zu jeder Zeit und ohne vorherige Ank\u00fcndigung alle Produktionsst\u00e4tten unserer <br \/>Gesch\u00e4ftspartner*innen und deren Unterauftragnehmer*innen zu Kontrollzwecken zu besuchen.<\/p>\n<p>We reserve the right to terminate business relationships in the event of serious violations of fundamental human rights, willful breaches of standards, systematic falsification and\/or persistent lack of cooperation.<\/p>\n<h5>2. Schutz vor Korruption und Bestechung<\/h5>\n<p>Unsere Gesch\u00e4ftsbeziehungen und Entscheidungen basieren auf Leistung. Demzufolge bieten wir Dritten, wie z.B. Beh\u00f6rden und Kund*innen niemals, weder direkt noch indirekt, einen Gegenstand oder eine Leistung von Wert an, um eine Gesch\u00e4ftsentscheidung dieser Person zu beeinflussen oder einen Vorteil zu erzielen. Unsere Mitarbeitenden nehmen auch keine Gegenst\u00e4nde oder Leistungen entgegen, die dazu dienen k\u00f6nnen, Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu beeinflussen. Daf\u00fcr wird intern regelm\u00e4\u00dfig ein Bewusstsein f\u00fcr Richtlinien, Kontrollen, Programme und Ma\u00dfnahmen gegen unethisches Verhalten und Compliance vermittelt. Die gesetzlichen Grundlagen wie z.B. das Gesetz zur Bek\u00e4mpfung der Korruption, das Gesetz zur Bek\u00e4mpfung internationaler Bestechung und die UN Konventionen (UNCAC) sind einzuhalten.<\/p>\n<h5>3. Wettbewerb und Kartellrecht<\/h5>\n<p>Unlautere Wettbewerbshandlungen, die geeignet sind, den Wettbewerb zum Nachteil der Mitbewerber*innen, der Verbraucher*innen oder der sonstigen Marktteilnehmer*innen nicht nur unerheblich zu beeintr\u00e4chtigen, sind unzul\u00e4ssig und werden von uns nicht geduldet. Alle Arten von Abstimmungen oder abgestimmten Verhaltensweisen mit Mitbewerber*innen, die eine Beeintr\u00e4chtigung des Wettbewerbs bewirken oder bezwecken, sind verboten. Kund*innen oder Lieferant*innen Beschr\u00e4nkungen in der Gestaltung ihrer Preise oder ihrer Lieferbeziehungen zu deren Gesch\u00e4ftspartner*innen aufzuerlegen ist untersagt.<\/p>\n<h5>4. Verantwortung in der Lieferkette<\/h5>\n<p>Zus\u00e4tzlich zu diesen Besch\u00e4ftigungsstandards erwarten wir, dass Gesch\u00e4ftspartner*innen kooperativ sind und ihre Bereitschaft zeigen, unsere Aktivit\u00e4ten zur konkreten Entwicklung des hier beschriebenen Standards mit zu <br \/>unterst\u00fctzen. Das Recht auf Wasser, Nahrung und Bildung muss gegeben sein. Selbst wenn ein Versto\u00df auf Seiten der Lieferant*innen es notwendig gemacht hat die Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu beenden, bieten wir unsere Unterst\u00fctzung bei der Suche nach L\u00f6sungen f\u00fcr schwierige Situationen und f\u00fcr die Entwicklung des <br \/>Lieferant*innen an, um eine Wiederaufnahme der Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Wir erachten es als eine Frage der Umsicht angemessene Zeitr\u00e4ume f\u00fcr die Entwicklung der Leistung von Partner*innen in Bezug auf die Einhaltung einzelner Punkte des Standards zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>Eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Betrachtung prozess- und risikobasierter Sorgfaltspflichten sind hierbei ein wichtiger Punkt.<\/p>\n<h3>Verantwortung gegen\u00fcber Gesellschaft und Umwelt<\/h3>\n<h4>Produktsicherheit<\/h4>\n<p>Die Sicherheit unserer Produkte hat oberste Priorit\u00e4t. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die im Unternehmen geltenden Vorgaben und gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, um die Qualit\u00e4t und Unbedenklichkeit unserer Lebensmittel zu gew\u00e4hrleisten. Wir f\u00f6rdern eine Kultur der Wachsamkeit, in der potentielle Risiken fr\u00fchzeitig erkannt und gemeldet werden. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und Audits sind Teil unseres Engagements, um sicherzustellen, dass alle Prozesse den h\u00f6chsten Sicherheitsanforderungen entsprechen. Durch verantwortungsbewusstes Handeln tragen wir gemeinsam dazu bei, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Verbraucher*innen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<h4>Sustainability<\/h4>\n<p>Nachhaltiges Wirtschaften ist die Basis zukunftsweisender Unternehmensf\u00fchrung. Umfassend arbeiten wir zu den relevanten Themen aus \u00d6konomie, \u00d6kologie und Sozialem. Wir haben relevante Themen wie Klima und Energie, Ressourcen, Qualit\u00e4t und Verbraucherschutz, Demografie und gesellschaftliche Verantwortung konsequent im Blick. Dabei begreifen wir unsere Nachhaltigkeitsarbeit als stetigen Prozess einer gemeinsam wahrgenommenen Verantwortung.<\/p>\n<h4>Umweltschutz<\/h4>\n<p>Wir verpflichten uns dazu, als Unternehmen umweltbewusst zu handeln und die Auswirkungen unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit auf die Umwelt durch den Einsatz gesellschaftlich verantwortungsvoller und wirtschaftlich tragbarer Methoden so gering wie m\u00f6glich zu halten. Unsere umweltbezogenen Sorgfaltspflichten integrieren wir \u00fcber unser prozess- und risikobasiertes Managementsystem, um die Umweltauswirkungen unserer T\u00e4tigkeiten zu er\u00f6rtern und angemessene Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung, Abschw\u00e4chung und Behebung negativer Auswirkungen zu ergreifen.<\/p>\n<p>Umweltschutz, Recycling und Energie-Einsparungen f\u00fcr saubere Luft, reines Wasser, zur Reduzierung des Abfallaufkommens und zur Regeneration der nat\u00fcrlichen Ressourcen der Erde werden von uns gef\u00f6rdert. Wir halten alle anwendbaren Umweltgesetze und diesbez\u00fcgliche Rechtsvorschriften in den L\u00e4ndern ein, in denen wir unsere Produkte herstellen.<\/p>\n<h4>Achtung der Menschenrechte<\/h4>\n<p>Kinderarbeit im Sinne der ILO und UN Konventionen sowie nationaler Bestimmungen ist verboten. Die Altersgrenze f\u00fcr zugelassene Besch\u00e4ftigung liegt nicht unterhalb der des schulpflichtigen Alters und in keinem Fall unter 15 Jahren (oder 14 Jahre, sofern es das nationale Recht in \u00dcbereinstimmung mit dem ILO Abkommen 138 zul\u00e4sst). Daf\u00fcr werden zuverl\u00e4ssige Mechanismen zur Altersabfrage verwendet, die weder erniedrigend noch respektlos sind.\u00a0 Jeder Liefernde wird direkt verantwortlich gemacht f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen das Verbot der Kinderarbeit, sollten sie in seinen eigenen Produktionsst\u00e4tten oder in den Produktionsst\u00e4tten seiner Unterauftragnehmer festgestellt werden. Verordnungen zum Schutz jugendlicher Arbeitenden m\u00fcssen befolgt werden.<\/p>\n<p>Es m\u00fcssen die Leitprinzipien der UNGP (Vereinten Nationen f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte) sowie die Richtlinien der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) respektiert und gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<h4>Compliance und Transparenz<\/h4>\n<p>Jede Person, die Kenntnis \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Standard erh\u00e4lt, ist aufgefordert, die Arbeitnehmervertretung oder die Personalleitung direkt zu kontaktieren und so detailliert wie m\u00f6glich \u00fcber die wahrgenommenen Verst\u00f6\u00dfe zu informieren. Der direkte Weg zur Gesch\u00e4ftsleitung steht jederzeit offen. Interne Meldungen k\u00f6nnen auch anonym \u00fcber die installierte Software get\u00e4tigt werden. Externe Meldungen k\u00f6nnen \u00fcber unsere Homepage, bei Bedarf auch anonym, gemeldet werden.<\/p>\n<h3>Data protection<\/h3>\n<p>Der Schutz personenbezogener Daten ist unerl\u00e4sslich f\u00fcr das Vertrauen unserer Kund*innen und Partner*innen. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die geltenden Datenschutzgesetze sowie internen Richtlinien einzuhalten, um die Vertraulichkeit und Integrit\u00e4t von Informationen zu gew\u00e4hrleisten. Sensible Daten d\u00fcrfen nur mit ausdr\u00fccklicher Zustimmung der Betroffenen erhoben, verarbeitet und gespeichert werden. Wir setzen geeignete technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen ein, um Daten vor unbefugtem Zugriff und Missbrauch zu sch\u00fctzen.<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\n\t\n<\/section>\n\n\n<section\n\tid=\"\"\n\tclass=\"wp-block-content background-transparent align-center\"\n>\n\t\n\t<div class=\"wp-block-content__background\"><\/div>\n\n\t\n\t\t<div class=\"container-sm\">\n\t\t\t<h2>Declaration of principle<\/h2>\n<p>Our declaration of principle within the framework of the Supply Chain Due Diligence Act is <a href=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Grundsatzerklaerung.pdf\">here<\/a> viewable.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\n\t\n<\/section>\n\n\n<section\n\tid=\"\"\n\tclass=\"wp-block-content background-yellow align-center\"\n>\n\t\n\t<div class=\"wp-block-content__background\"><\/div>\n\n\t\n\t\t<div class=\"container-sm\">\n\t\t\t<h2>Contact us<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"79\" data-end=\"190\">If you have any questions, suggestions, praise or complaints, the KuchenMeister team will be happy to help.\u00a0<\/p>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\n\t\n\t\t<div class=\"container-sm\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-button is-style-secondary\">\n\t\t\t\t<a\n                    href=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/en\/kontakt\/\"\n                    target=\"_self\"\n                    class=\"wp-block-button__link wp-element-button\"\n                >\n                        Contact us now                <\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":290,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-11366","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Code of Conduct - KuchenMeister<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/en\/company\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of Conduct - KuchenMeister\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kuchenmeister.de\/en\/company\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KuchenMeister\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T09:19:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/unternehmen\/code-of-conduct\/\",\"url\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/unternehmen\/code-of-conduct\/\",\"name\":\"Code of Conduct - KuchenMeister\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-25T03:02:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T09:19:16+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/unternehmen\/code-of-conduct\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kuchenmeister.de\/unternehmen\/code-of-conduct\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/unternehmen\/code-of-conduct\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Unternehmen\",\"item\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/en\/company\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Code of Conduct\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kuchenmeister.de\/\",\"name\":\"KuchenMeister\",\"description\":\"Backen ist unsere Liebe | Mit Qualit\u00e4t &amp; 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